近年來,關(guān)于“職場性騷擾”“校園性騷擾”的新聞時?？梢姡绾晤A(yù)防和處置“性騷擾”行為一直是社會關(guān)注的熱點。新的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》于2023年1月1日正式施行，其在原法對“性騷擾”的概念進行界定的基礎(chǔ)上，明確了校園、用人單位等重點領(lǐng)域?qū)τ谛则}擾行為的處置與預(yù)防責任。

2023年3月，泗縣婦聯(lián)聯(lián)合泗縣人民檢察院等單位，通過走訪商超、服裝廠、電子廠等多家用人單位，發(fā)現(xiàn)部分用人單位既未制定禁止性騷擾的規(guī)章制度，也未開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓活動。

同時，縣婦聯(lián)和檢察院針對不同單位、不同年齡段的女性職工進行問卷調(diào)查，經(jīng)統(tǒng)計，85.3%的女性職工反饋其所在用人單位未專門設(shè)置性騷擾舉報投訴渠道；76.5%的女性職工反饋其所在用人單位未制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；41.2%的女性職工反饋未接受預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓活動，對性騷擾概念模糊、行為不清晰；5%的女性職工反饋其遇到過性騷擾。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第七十四條規(guī)定“用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位，依法進行監(jiān)督并要求其限期糾正?！?/span>

為更好的從全縣層面推動解決用人單位對女性職工權(quán)益保障存在的問題，2023年4月，泗縣婦聯(lián)、檢察院、人社局等單位就用人單位存在的問題進行磋商交換意見，并聯(lián)合開展女職工勞動保護專項執(zhí)法活動，要求全縣500余家用人單位進行自查自改，實地檢查各類用人單位119家，發(fā)現(xiàn)11家用人單位仍存在問題，現(xiàn)場責令整改9家，下達書面限期整改指令2家。同時，發(fā)放《女職工權(quán)益保護》宣傳單30000余張、《消除工作場所性騷擾制度》3000余冊，并單獨設(shè)立舉報投訴電話。此外，針對發(fā)現(xiàn)的部分女性職工未簽訂勞動合同的情形，責令用人單位補簽勞動合同113份。

為進一步推動婦女權(quán)益得到有效保障，2023年11月，檢察院、婦聯(lián)、人社局等單位聯(lián)合下發(fā)制式文件，在全省率先出臺《泗縣防治性騷擾行為指南》，通過明確性騷擾的主要表現(xiàn)形式、用人單位預(yù)防性騷擾義務(wù)、性騷擾咨詢救濟途徑以及相關(guān)部門職責等內(nèi)容，進一步提高全社會對防治職場性騷擾的重視程度，切實維護女性合法權(quán)益。